Типичные ошибки при поиске работы

14 Фев 2012 | Комментариев нет »

Если вы долгое время остаетесь без работы, при этом предпринимаете активные действия по ее поиску, задумайтесь: возможно, вы совершаете ошибки, типичные для тех, кто является новичком на этом поприще.

Несформированные ожидания относительно будущей работы

Самая крупная ошибка среди других. Один из первых вопросов который вам зададут на собеседовании – это вопрос о работе, которую вы выполняете лучше всего. Очень полезно письменно определить для себя задачи, которые вы выполняете с удовольствием.

Возможно, вы умеете оценивать профессиональные ресурсы в команде, четко ставить задачи и умеете находить нестандартное решение проблем. Или вы хороший исполнитель и умеете справляться с работой, если задача поставлена четко и однозначно. Для работодателя это будет иметь большее значение, чем запись в резюме что вы проходили корпоративные тренинги по менеджменту.Лучше, если это будет описание результатов ваших действий. Важно знать какие функции в организации вы сможете взять на себя и эффективно их выполнять.

Недостаточная настойчивость

Нас оценивают по нашим результатам. Недостаточно прислать резюме, пройти собеседование и ожидать, что вам перезвонят на следующий день. Узнайте имя и фамилию ответственных за принятие решения людей, поинтересуйтесь сроками закрытия вакансии.

Составьте подробный список работодателей, у которых вы проходили собеседования. Не стесняйтесь напоминать о себе не менее 4-5 раз, если вакансия вас интересует. Ваша настойчивость – показатель серьезности ваших намерений.

Недостаток информации о предприятии (учреждении, организации) работодателя

Необходимо как можно больше узнать о предприятии (учреждении, организации), которое вас заинтересовало. Зайдите на корпоративный сайт, найдите офис организации, познакомьтесь с людьми, которые там работают. Поинтересуйтесь кругом обязанностей, критериями оценки выполнения работ, неформальной обстановкой в организации. Чем больше информации вы получите, тем больше будут шансы успешно пройти собеседование.

Недостаточная компетенция, несоответствие требованиям открытых вакансий

Чтобы не допустить эту ошибку нужно регулярно следить за состоянием рынка труда своего региона. Оценив тенденцию изменений – развиваться в нужном направлении. Осваивайте новые навыки, находите способы расширить свои умения, учитесь делать то, чего не приходилось делать раньше.

Будьте честными перед собой. Вы можете сказать о себе: «Я не умею воспринимать критику»? Если да, вам придется больше работать над собой. Попытайтесь адекватно оценить себя как специалиста. При этом не впадайте в другую крайность: «Я ничего не умею, я никому не нужна!..». Если вы чего-то не умеете, воспринимайте это как повод восполнить пробел, научиться, узнать. Расширить горизонты.

Чрезмерное волнение во время собеседования

Хорошие предложения работы не появляются, их создают. Ваше отношение к собеседованию как к экзамену не дает работодателю возможности увидеть в вас незаменимого для организации работника. Такая ошибка характерна для людей с высокой чувствительностью к профессиональной критике.

Острое обсуждение ваших профессиональных результатов и планов дадут больше положительных результатов вам, чем работодателю. Результаты собеседования – это возможность познакомиться с новыми людьми, понять ожидания лучших организаций от своих работников.

Здесь вы можете написать комментарий к записи "Типичные ошибки при поиске работы"

* Текст комментария
* Обязательные для заполнения поля